Unsere Leistungen

Von der ersten Orientierung bis zur kontinuierlichen Verantwortung.

Drei Formen der Zusammenarbeit, passend zu Ihrer Situation: Die Nachhaltigkeits-Checkliste schafft eine erste Orientierung, ein Sustainability PMO bringt Struktur in die Umsetzung und im Interim Management übernehmen wir kontinuierlich Verantwortung.

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Nachhaltigkeits-Checkliste

Mit Klarheit beginnen.

Erkennen Sie schnell, wo Ihr Unternehmen heute steht.

Die Nachhaltigkeits-Checkliste hilft Ihnen, Ihre aktuelle Situation in den zentralen ESG-Handlungsfeldern schnell und strukturiert einzuordnen.

Sie richtet sich an Unternehmen, die bereits an Nachhaltigkeit arbeiten, denen jedoch ein klarer Überblick, eindeutige Prioritäten und eine gemeinsame Richtung fehlen.

Sie lässt sich in kurzer Zeit ausfüllen und schafft eine fundierte Grundlage für interne Gespräche und die nächsten Schritte.

Das erhalten Sie:

Eine strukturierte Bestandsaufnahme
Klarheit über Lücken und Widersprüche
Eine erste Orientierung für Ihre nächsten Prioritäten

Häufige Fragen

Was kostet die Checkliste?

Die Nachhaltigkeits-Checkliste steht kostenlos zum Download bereit.

Wie lange dauert das Ausfüllen?

In der Regel 20–30 Minuten, je nachdem, wie detailliert Sie vorgehen.

Was passiert mit meinen Daten?

Die Angaben in der Checkliste bleiben bei Ihnen. Sie ist eine Selbsteinschätzung und wird nur mit uns geteilt, wenn Sie sie gemeinsam besprechen möchten.

Checkliste herunterladen

Der ausgedruckte „Sustainability Maturity Check“ von Therese Blau, aufgefächert auf einem Eichentisch im warmen Tageslicht, daneben eine Tasse Kaffee und ein Stift.

Sustainability Project Management Office

Häufigster Einstieg

Struktur in die Umsetzung bringen.

Operative Unterstützung, um Nachhaltigkeit voranzubringen.

Wir übernehmen eine zentrale Koordinationsrolle für Ihre Nachhaltigkeitsthemen: Wir strukturieren Projekte, richten Teams aus und sorgen für Fortschritt.

Wir arbeiten eng mit Ihrer Nachhaltigkeitsleitung und Ihren internen Stakeholdern zusammen und übernehmen Verantwortung für Priorisierung, Koordination und die operative Umsetzung.

In der Regel handelt es sich um ein projektbasiertes Mandat – häufig in Sprints –, das Klarheit und Tempo in Ihre ESG-Arbeit bringt.

Das erhalten Sie:

Koordination von Initiativen und Stakeholdern
Priorisierung und Roadmap
Vorbereitung von Entscheidungen
Aufbau von Strukturen und Workflows

Zusammenarbeit

Dauer: Projektbasiert, meist mehrere Monate
Ihr Aufwand: Eine verantwortliche Ansprechperson auf Ihrer Seite
Erstes Ergebnis: Priorisierte Roadmap als erstes greifbares Ergebnis

Häufige Fragen

Wie lange dauert ein typisches Mandat?

Ein typisches Mandat ist projektbasiert und läuft häufig in Sprints über mehrere Wochen oder Monate.

Wie eng arbeiten Sie mit unserem Team?

Sehr eng. Wir integrieren uns in Ihre bestehenden Strukturen und arbeiten direkt mit Ihren internen Stakeholdern.

Was verändert sich zu Beginn der Zusammenarbeit?

Sie gewinnen Struktur, klarere Prioritäten und schnellere Entscheidungen. Gleichzeitig werden Fortschritte über alle Themen hinweg sichtbar.

Erstgespräch buchen

Jürgen von Therese Blau blickt in die Kamera, während Dinah und Malika im Hintergrund bei warmem Tageslicht an einem Tisch mit Laptop und Notizen zusammenarbeiten.

Interim Sustainability Management

Verantwortung übernehmen.

Strategische Führung und kontinuierliche Verantwortung.

Als Interim oder Fractional Sustainability Lead übernehmen wir Verantwortung für Ihre Nachhaltigkeitsarbeit.

Dazu gehört, die Richtung festzulegen, das Führungsteam auf gemeinsame Ziele auszurichten, Prioritäten zu setzen und eine konsistente Umsetzung in der gesamten Organisation sicherzustellen.

Wir agieren als Teil Ihrer Führungsstruktur und sorgen dafür, dass Nachhaltigkeit nicht nur definiert, sondern dauerhaft aktiv gesteuert wird.

Das erhalten Sie:

Nachhaltigkeitsstrategie und Roadmap
Ausrichtung und Governance auf Führungsebene
Stakeholder-Kommunikation
Kontinuierliche Steuerung der Initiativen

Zusammenarbeit

Dauer: Kontinuierlich über mehrere Monate
Ihr Aufwand: Wir führen, Sie entscheiden
Erstes Ergebnis: Strategie- und Governance-Struktur zu Beginn

Häufige Fragen

Wie schnell können Sie die Rolle übernehmen?

In der Regel innerhalb weniger Wochen, je nach Verfügbarkeit und Umfang.

Was ist der Unterschied zu einer Festanstellung?

Sie gewinnen umgehend erfahrene Führungskompetenz – ohne langwierigen Einstellungsprozess oder langfristige Bindung.

Was passiert nach dem Mandat?

Wir sorgen für eine strukturierte Übergabe, damit Ihre Organisation mit Klarheit und Stabilität weiterarbeiten kann.

Leistungsprofil anfordern

Zwei Beraterinnen von Therese Blau besprechen mit einem Kunden an einem Holztisch eine ausgedruckte Nachhaltigkeits-Roadmap.

Erstes Kennenlernen

Welches Angebot passt zu Ihrer Situation? Das klären wir in 30 Minuten.

Wir sprechen über den Stand Ihres Reportings, Ihre Lieferkette und die regulatorischen Anforderungen der kommenden zwölf Monate. Anschließend sagen wir Ihnen offen, ob und welches Mandat sinnvoll ist.

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